Caro recrutador: Isso é o que eu descobri entrevistando para um emprego (e é feio) | ANTES (2023)

Fiquei perplexo, frustrado, divertido e totalmente deprimido com minhas tentativas de reingressar no mercado de trabalho. Antes de compartilhar minhas experiências com você, querido recrutador, você deve saber que escolhi ficar desempregado propositalmente (inserir suspiro, revirar os olhos, você trouxe isso para si mesmo, etc. aqui) para crescimento pessoal por pouco mais de um ano .

Talvez eu tenha escrito isso para desabafar ou me enfurecer com o universo por meu infortúnio percebido de não encontrar um novo emprego. Talvez seja uma forma de buscar feedback de outras pessoas para validar que não estou sozinho em minha angústia para encontrar uma posição ou talvez seja para fornecer uma libertação catártica para aqueles indivíduos que também estão desempregados (por qualquer motivo).

Talvez eu esteja passando por essa busca exasperante de emprego como uma punição por ter errado um candidato quando era recrutador, muitos anos atrás. Talvez, ao compartilhar minhas experiências, isso faça com que outras pessoas se levantem e liderem uma cruzada para garantir que as empresas tratem todos os candidatos com dignidade e respeito. Talvez uma corporação leia isso e reavalie e melhore seus processos de aquisição de talentos. Talvez seja para desafiar o estigma de que é melhor estar empregado e infeliz do que estar desempregado, mas aberto, animado, descansado, motivado e pronto para fazer algo que você ama.

Procurei emprego por cerca de nove meses e, com base em minha experiência até agora, minha busca por um emprego remunerado (seja lá o que isso signifique) vai levar muito mais tempo do que eu pensava. Eu mencionei que deixei minha posição anterior completamente por minha própria vontade?

Indo MIA

Embora não seja verdade para todas as empresas, descobri durante minha busca de emprego que um número esmagador de empregadores parece cair na abordagem “nenhuma notícia é uma boa notícia” para o recrutamento.

Embora às vezes útil, não estou me referindo ao tipo de feedback recebido de um possível empregador sobre o que eu poderia ter feito melhor durante a entrevista (como não mencionar que deixei meu último cargo para melhorar a mim mesmo) ou outros detalhes sobre o motivo pelo qual fui não selecionado.

Refiro-me à total falta de notícias de qualquer tipo. Estranhamente (pelo menos para mim), essa abordagem estratégica para preencher posições críticas parece acontecer com mais frequência quando você teve não apenas uma, mas várias entrevistas com uma empresa. Recebi mais feedback de organizações para as quais eu era simplesmente um das centenas de candidatos que ninguém considerava qualificados o suficiente para um contato ao vivo em primeiro lugar.

Esse cenário foi ainda mais surpreendente ao se corresponder com recrutadores que usaram termos como “você receberá uma resposta minha dentro de três a cinco dias úteis após o seu status”, “você é o principal candidato para o cargo” ou, meu favorito pessoal , "você é um ajuste perfeito."

Tenho que perguntar, caro recrutador, não tive notícias suas porque a empresa fechou? Todo o departamento de pessoal foi demitido? Usei a gravata errada na minha entrevista? Talvez você tenha descoberto meu amor por todas as coisas da Disney na minha página do Facebook e secretamente saiba que o chefe do seu departamento de recursos humanos não gosta da ideia de personagens fantasiados trazendo felicidade para milhões. Talvez ser um “encaixe perfeito” seja realmente um código para você não ser nem remotamente qualificado para o cargo, mas gostei da nossa conversa de qualquer maneira. Eu ou qualquer outro candidato poderíamos inferir qualquer coisa por não receber nenhum feedback.

Eu sei algumas das coisas que você está pensando enquanto me amaldiçoa baixinho. “Você sabe quantos candidatos se inscreveram para a minha vaga?” “Você sabe quantas vezes esta posição foi cancelada e reaberta ao longo de um mês?” “Você sabe que estou apenas substituindo o recrutador “real”? “Você já foi recrutador?” Sim, durante grande parte da minha carreira, na verdade.

Apenas mais alguns pensamentos, querido recrutador, e vou deixar você voltar a não responder a ninguém. Quando você desenvolve um relacionamento de recrutamento com um candidato, deve a ele pelo menos o profissionalmente agradável "obrigado, mas não, obrigado por e-mail". Risca isso. Se você teve mais de uma entrevista formal com um candidato, você possui um telefonema profissional. Tem alguém aí?

Sua história de vida ou a minha?

Fiquei surpreso com a quantidade de profissionais de recrutamento que compartilharam longamente suas opiniões pessoais sobre qualquer coisa, desde cuidados infantis, o estado do mercado imobiliário ou seus programas de televisão favoritos no horário nobre (e sim, eu também sou fã de The Walking Dead). , durante o tempo limitado que eles têm para determinar minhas qualificações.

Um recrutador discutiu sua intensa antipatia pelos “liberais sangrentos” que pretendiam causar dores de cabeça desnecessárias a ela e sua equipe. Achei o discurso dela fascinante, pois 95% do sucesso comercial contínuo de sua empresa depende de contratos com o governo. Apenas um pensamento: algumas das coisas que você disse são provavelmente a razão pela qual temos mandatos de conformidade em primeiro lugar.

Um entrevistador passou grande parte de nossa hora discutindo seu amor pela caça, especificamente ursos. Receio tê-lo decepcionado quando mencionei que não era um caçador de ursos ou caçador de qualquer outra coisa (exceto para um trabalho). Para ser justo, ele trabalhou para uma empresa especializada em equipamentos para atividades ao ar livre. Ele teria sido uma ótima opção para um guarda florestal. Talvez eu possa ajudá-lo a fazer contatos e assumir seu papel. Nunca mais ouvi falar dele.

Também ouvi vários recrutadores de uma empresa mencionarem que, se eu fosse selecionado, provavelmente me arrependeria da decisão de aceitar o emprego pelo menos nos primeiros seis meses de meu emprego. Um recrutador da mesma empresa disse que ser piloto de caça nas forças armadas era menos estressante. A propósito, vários de vocês mencionaram como foi difícil para você preencher o cargo. Eu aposto!

Embora eu acredite que haja valor em fornecer uma prévia realista do trabalho (por exemplo, você pode ter que ficar oito horas por dia ou interagir com clientes frustrados ao telefone) para ajudar um candidato a tomar uma decisão informada, você realmente precisa assustá-los? Em uma nota positiva, recebi um e-mail “obrigado, mas não, obrigado” da empresa com o ex-piloto de caça estressado; muito obrigado.

Fazer uma conexão pessoal pode aliviar o nervosismo de um candidato, mas há algo a ser dito sobre compartilhar demais. Um candidato pode ir embora acreditando que você e/ou a empresa não gostam de certos grupos de pessoas estereotipadamente referidos como “liberais sangrentos” ou outros. Todos os machos caçam, ou apenas certos tipos de machos (tenho certeza de que você não quis dizer nada com esse comentário) e, mais importante, as pessoas caçam ursos? Como as pessoas parecem tão dispostas a compartilhar comigo, talvez eu deva considerar ser um coach de vida para recrutadores.

Ética e Inovação

Uma das primeiras entrevistas que fiz depois de entrar no mercado de trabalho foi com uma recrutadora que enfaticamente destacou o quão sofisticada era sua empresa em comparação com um de meus empregadores anteriores. Eu não sabia como defender ou mesmo concordar, já que ela não forneceu exemplos específicos de tal sofisticação. Seu feedback foi interessante, pois foi ela quem me contatou em primeiro lugar.

Um recrutador parece gastar uma quantidade infinita de tempo falando sobre o compromisso de sua empresa em trabalhar em um ambiente de escritório aberto (traduzido livremente, sem escritórios designados, mas cubos de trabalho) e como isso produziu funcionários dispostos a “arregaçar as mangas”. As pessoas estão “arregaçando as mangas” porque está calor? Quando ela me perguntou se eu tinha um escritório designado em meu último local de trabalho, tive medo de responder honestamente, mas tinha. Eu nunca mais tive notícias dela.

Em outro caso, um recrutador me repreendeu por não fornecer dados que um de meus antigos empregadores consideraria proprietários. Depois de explicar várias vezes que eu não poderia fornecer a ela as informações solicitadas, ela ainda não se intimidou. Ela então me disse que eu poderia obter os dados proprietários simplesmente pedindo a outra pessoa para obtê-los para mim, enquanto me assegurava que tecnicamente eu não trabalhava mais para esse empregador, então não tinha com o que me preocupar.

Ao fornecer exemplos do processo de uma empresa anterior para lidar com situações difíceis de funcionários, um recrutador exclamou: “Nunca faríamos isso aqui!” e indicou que talvez eu não fosse uma boa opção. Ele ainda afirmou que trabalhar em sua empresa era tão único que eu teria que desaprender completamente tudo o que já sabia.

Eu não tinha certeza de como poderia fornecer exemplos suficientes que atendessem às suas expectativas, especialmente porque os procedimentos de sua empresa eram tão únicos.

Um recrutador que considerou que nem eu nem nenhum de meus empregadores anteriores éramos inovadores o suficiente. Vou arriscar aqui, mas não acredito que suas técnicas de rastreamento manual por meio de uma planilha do Excel sejam um bom exemplo de inovação. Com o espírito de doação e cá entre nós, existem vários sistemas robustos de rastreamento de candidatos que foram desenvolvidos para fazer todo o rastreamento para você.

Um dos resultados positivos na contratação de um candidato de fora é que muitas vezes eles podem trazer novas ideias para uma corporação, mas, novamente, o que eu sei? Eu é que estou desempregado.

Recrutador Cure-se

Entrevistei vários recrutadores que enfatizaram para mim a importância da prontidão, organização e capacidade de resposta, que devo concordar que são todas boas qualidades. Esses mesmos recrutadores estavam todos atrasados ​​para nossas entrevistas agendadas. Uma recrutadora passou vários minutos explicando por que estava atrasada; nossa entrevista real durou cerca de 10 minutos. Uma recrutadora até afirmou que não tinha tempo para perguntas e parecia genuinamente chocada por eu pensar que sim, mas provavelmente estava sendo injusto, pois ela estava apenas 30 minutos atrasada para nossa entrevista de uma hora. Um entrevistador não conseguiu obter uma descrição atual ou qualquer descrição de cargo; ninguém tinha certeza de quem era o gerente de contratação; e dois não souberam explicar as expectativas do trabalho. Você provavelmente pode adivinhar a taxa de resposta de cada um dos itens acima após o processo de entrevista.

Durante uma de minhas entrevistas pessoais, um gerente de contratação discutiu a importância de ser enérgico durante o horário comercial. Ele cochilou duas vezes durante a entrevista, mas me disse que eu era um “encaixe perfeito”. Eu era, ou talvez você apenas tenha sonhado?

Siglas de empresas! Isso é fascinante para mim. Quero dizer a seguinte pergunta com todo o respeito e sinceridade. Como diabos, caro recrutador, eu saberia sobre as siglas específicas de sua empresa antes de trabalhar lá? Não posso aprendê-los quando chegar lá? Posso pesquisar no Google? Se for um requisito antes que eu possa ser considerado para um emprego, você poderia me fornecer alguns materiais de estudo úteis?

Eu ri (acho que em voz alta) quando perguntei a uma entrevistadora sobre as habilidades específicas que ela estava procurando no que se refere a um papel de liderança no departamento de recursos humanos. A resposta dela foi “Não sei nada sobre pessoal”. De fato!

O velho ditado de “pratique o que você prega” deve ser considerado ao entrevistar todos os candidatos. Se, por exemplo, a integridade é um dos principais valores de negócios que você repete continuamente durante a entrevista, parece-me contraintuitivo pedir-me informações confidenciais.

A fonte da juventude

Uma das descrições mais comuns que ouvi de recrutadores quando eles descrevem sua cultura e o que procuram em um candidato é o aparentemente popular termo “jovem e enérgico”. Embora essa frase não soe necessariamente negativa para mim, não entendo o que significa no contexto de negócios.

Quero começar com o termo energético. Quando ouço essa palavra, penso em alguém que pode estar se candidatando a um cargo de técnico de basquete, personal trainer ou talvez alguém que esteja fazendo um teste para um dos espetáculos de entretenimento do Cirque de Soleil. Como você mede um candidato para níveis apropriados de energia de qualquer maneira? É o uso de um tom de voz animado durante a tela inicial do telefone? Talvez enérgico signifique alguém que é super amigável. Amigável é sempre bom, eu acho, mas espero que seja um dado adquirido. É alguém que não boceja durante a entrevista? Talvez seja alguém com passos firmes, ou talvez seja um candidato que fornece exemplos específicos de palmas entusiásticas durante reuniões de negócios.

Vamos discutir "jovem". Posso lhe dizer o que acho que significa, mas você, querido recrutador, pode me dizer o que significa? Estou na casa dos 40 anos. Isso ainda é jovem? Existe uma data limite no que diz respeito à idade? Talvez você quis dizer jovem de espírito. Como não recebi uma resposta após a entrevista e não, nem mesmo o e-mail “obrigado, mas não, obrigado”, isso significa que não cumpri o requisito juvenil? Talvez eu fosse bastante jovem, mas não enérgico. São “jovens e enérgicos” sinônimos? Você pode ser “mais velho e enérgico”?

As perguntas absolutas “não-não” do candidato no recrutamento raramente foram feitas diretamente a mim, o que é uma coisa boa. No entanto, um recrutador me disse o quanto minha esposa e eu gostaríamos do mercado imobiliário na cidade para a qual teríamos que nos mudar. Não consigo imaginar que você estivesse me perguntando indiretamente se eu era casado ou não. A propósito, meu jovem e sangrento eu liberal não é casado, mas agradeço por você pensar no futuro de nós.

Oh, queridos recrutadores, só mais uma dica aqui. Não preciso dizer o que poderia ser inferido ao usar o termo “jovem” com um candidato mais velho como eu. Prometa-me que vai pensar nisso.

O que agora?

Caro recrutador, não escrevi isso na tentativa de conseguir uma posição. Sim, eu me esquivei da bala com algumas das empresas para as quais fui entrevistado, mas nunca tive notícias. E sim, algumas das empresas tomaram uma boa decisão ao não me contratar.

Espero que compartilhar minhas experiências de busca de emprego com outras pessoas os ajude a não se sentirem tão isolados em sua busca pessoal pela realização profissional.

Talvez querido recrutador, eu deva agradecer. Essa experiência pode me levar a uma carreira que eu nunca teria imaginado ou sequer considerado. Tornar-se um tatuador especializado em todas as coisas da Disney (sim, eu gostaria de trabalhar lá). Ou talvez um autor. Meu primeiro livro será intitulado “10 maneiras bem-sucedidas de evitar o preenchimento de uma posição”. Talvez eu encontre uma nova carreira morando na traseira do meu carro (é pago) vendendo nabos na beira da estrada.

O que eu realmente quero, caro recrutador, é que este artigo desperte um renovado fervor de recrutamento dentro de você para fornecer uma experiência positiva.experiência do candidatopara aqueles de nós voluntariamente desempregados ou não. Temos tanto para oferecer, prometo!

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• Aumentando seu talento GPA, 29 de abril, 15h15
• Contratação, treinamento e gerenciamento de recrutadores — 28 de abril, 13h30 (tanque de ideias)